"畴昔，首创东说念主对我方的公司衷心耿耿。如今，只须价格相宜，任何东说念主都不错被挖走。"

前几天，WIRED 的标题吓到了我——

硅谷的忠诚已死！

仔细一瞅，说的很有利思意思：历数 2025 年年中到当今，硅谷已经发生了至少三起要紧的"收购式招聘"事件——

2025 年 6 月，Meta 向 Scale AI 投资143 亿好意思元，挖走其息争首创东说念主 Alexandr Wang；

2025 年 7 月，谷歌斥资24 亿好意思元获取 Windsurf 的技巧授权，将其息争首创东说念主 Varun Mohan 及相关团队并入 DeepMind；

2025 年 12 月，英伟达与 Groq 达成价值200 亿好意思元的授权合同，将其中枢推理技巧、 首创东说念主兼 CEO Jonathan Ross 及多名中枢高管皆备打包带走。

前不久，OpenAI 又从Mira Murati那处挖总结几名去职加入 Thinking Machines Lab 的相关东说念主员，更别提小扎一直想从 OpenAI 挖东说念主，而微软也带走过杰出二十名谷歌 DeepMind 的相关东说念主员。

巨头的"天价抢东说念主"和东说念主才的"反复横跳"仿佛已经成为了常态，不得不令东说念主惊羡：难说念硅谷只剩下"雇佣兵"了吗？

AI 澎湃，硅谷都是"雇佣兵"

最初，要论"忠不忠诚"，也得分两种情况："主动跳槽"和"被迫跳槽"。

第一种情况是相关员主动跳槽，这背后的动机有好多：比如高薪眩惑、顶端资源的吸引、追求更有前程的技巧和居品等等。

第二种比较常见的情况是公司被收购，东说念主也得随着挪位置。这就不得不提到硅谷各大 AI 巨头当今最流行的玩法：Acqui-hire（东说念主才收购），买东说念主才送公司。

我们一个一个来唠。

谷歌相关员投靠 OpenAI：我们是来搞 ChatGPT 的

AI 行业比较有代表性的「挖东说念主」事件，最早不错讲究到 2023 岁首。

好多东说念主偶然还铭刻，在 OpenAI 认真发布 ChatGPT 前后，有音尘传出多名谷歌大脑相关员加入 OpenAI。

这一趋势在 ChatGPT 发布前就早先了，据 The Information 报说念，在 ChatGPT 问世前，OpenAI 偷偷雇用了至少 5 位前 AI 谷歌相关员，他们在颐养和准备 ChatGPT 中推崇了环节作用。

那时有不少言论辱弄：谷歌东说念主才恰是 ChatGPT 能够赶快推出的心事火器。

2023 年 1 月之后，又有至少 4 名谷歌大脑成员加入 OpenAI。还有两位老哥应承地在 X 上发帖：

他们是 Jason Wei 和 Hyung Won Chung，分别在谷歌大脑效率 2 年、3 年，相关标的均涉猎假话语模子。Jason Wei 照旧想维链（chain-of-thought，CoT）的最早一作。

两东说念主的推文中，都提到了" Excited "" Can ’ t wait "的字眼，不错说应承之情言外之音。

天然，最新动向是 2025 年 8 月，两东说念主又组团跳槽去了 Meta 的超等智能实验室。

那时的谷歌东说念主才为啥纷繁拥抱 OpenAI 呢？原因不难清爽，一方面是 ChatGPT 那时空前的影响力，它基于 GPT-3.5 打造，积存了 OpenAI从 GPT 一皆迭代至 InstructGPT的技巧警戒与实力，也曾上线便赶快席卷全球。

2023 年 1 月，在微软的支捏下，ChatGPT 接入了 Bing、Office、GitHub、Azure 等微软"全家桶"。此外，微软还告示向 OpenAI 追加数十亿好意思元投资。ChatGPT 仅上线一个多月，ChatGPT 就把 OpenAI 的估值从 200 亿好意思元推高到 290 亿。

另一方面则是谷歌 Bard 的失利。2023 年 2 月，谷歌发布了基于谷歌 LaMDA 大模子的下一代对话 AI 系统 Bard ——这是 Gemini 的前身，亦然一个被要求「一百天内打造出的与 ChatGPT 抗衡的居品。」

2023 年 2 月 8 日，谷歌举行 Bard 东说念主工智能演示直播。在演示视频中，Bard 答谢詹姆斯・韦伯天外千里镜时出现事实性子虚，导致 Alphabet 股价下落近 9%， 市值挥发了约 1000 亿好意思元。

谷歌许多职工关于 Bard 的仓促推出并不舒适，里面留言板 Memegen 上的一篇帖子写说念：

「Bard 的发布和裁人都太仓促、松弛和短视了，请还原永久眼神。」

在这种情况下，部分相关员转投对家 OpenAI 的怀抱，聘用脚下炙手可热的 ChatGPT，并不奇怪。

Meta 天价挖东说念主，奥特曼：不需要自利自为的雇佣兵

风水挨次转，2025 年，轮到 Meta 挖 OpenAI 的东说念主了。

在组建 Meta 超等智能实验室期间，扎克伯格开出了四年内高达 3 亿好意思元的薪酬决议，其中第一年的总薪酬就杰出 1 亿好意思元。

天然扎克伯格宣称这些顶点报价仅限于"少数指点职位"，但照旧高得有点离谱了。何况 Meta 是冲着 OpenAI 来的，向 OpenAI 的职工发出了至少 10 份如斯高额的报价。

其价码堪比顶级球星转会费。

此外，扎克伯格还豪爽放话：不必惦记 GPU 清寒！

这关于 AI 相关员来说荒谬有吸引力，因为获取顶端芯片的竞争相当强烈，而且会平直影响相关的最终恶果。

无须说，这一招亦然针对 OpenAI。此前据关连东说念主士走漏，OpenAI 的部分相关东说念主员曾怀恨奥特曼承诺为职工提供 GPU，但最终却嗅觉这个承诺莫得杀青。

凭借高薪和顶端 GPU 的眩惑，扎克伯格到手从 OpenAI 挖走了多名相关员。

在超等智能实验室（MSL）认真亮相之时，Meta 败露了「挖东说念主」的竣工名单，包含来自 OpenAI、Anthropic 和 Google 等竞争敌手的 11 位 AI 顶尖东说念主才：

· 多位 GPT-4o 和 GPT-4.1 的中枢成员：如 Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi、Hongyu Ren；

· 来自 Anthropic 的高档工程师 Joel Pobar，此前曾在 Meta 任职 11 年；

· DeepMind 的 Jack Rae 和 Pei Sun，曾负责 Gemini 模子和多模态推理系统；

· OpenAI 语音与图像模子的热切鼓吹者 Huiwen Chang、Ji Lin 等。这些东说念主才曾是 OpenAI 和 Anthropic 等机构的中枢技巧主干，主导过 GPT 系列、Gemini 系列等主流模子的环节技巧界限。

据外媒报说念，Meta 在告示暂停招聘前，为其 AI 团队招募了杰出 50 东说念主。对此，OpenAI 首席相关员 Mark Chen 露出："嗅觉就像有东说念主闯入我们家偷了东西。"

硅谷顶级风险投资公司 Kleiner Perkins 董事会主席 John Doerr 曾将硅谷企业分离为两类，一类执行"雇佣兵文化"，中枢方针是追赶利润；另一类秉捏"布道士精神"，在追求贸易到手的同期改造经创造社会价值。

Sam Altman 在 OpenAI 里面信中援用了这一比方。他叱咤 Meta 的挖东说念主四肢，称其"令东说念主反感"，并评价被挖走的职工是"自利自为的雇佣兵"。

天然会有一些雇佣兵，但布道士将会击败雇佣兵。

Altman 还在信中强调，留在 OpenAI 才是那些但愿构建通用东说念主工智能（AGI）相关者的正确聘用，并默示公司正在再行评估通盘这个词相关团队的薪酬结构。

Meta 确乎招到了一些优秀的东说念主，但合座来看，他们并莫得挖到那些顶尖东说念主才，还得一皆向下寻找；他们已经尝试招募很深刻，我都记不清他们试图从我们这里挖走若干东说念主去当他们的首席科学家。……我为通盘这个词行业的职责感感到骄横，天然总会有一些自利自为的东说念主。

天价薪酬买不来职工的"忠诚"

尽管 Meta 给出了天价薪酬，但似乎也买不来职工的"忠诚"。

2025 年 8 月，MSL 树立还不到两个月，就迎来了一波环节职工去职潮，其中不乏中枢宿将和高薪少壮。有两名相关员入职 Meta 还起火 1 个月，就重返老东家 OpenAI 。

这两位相关员是Avi Verma和Ethan Knight。Avi 曾在 Tesla 担任高档机器学习工程师，于 2024 年 6 月入职 OpenAI ，被小扎以天价薪酬挖来 Meta 不到一个月后，就重返 OpenAI。

Ethan 则曾在 OpenAI 实习，后加入马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

另外还有几名 Meta 资深职工聘用跳槽到 OpenAI 或 Antropic。

其中比较分量级的是Chaya Nayak，她在 Meta 处事近 9 年，曾担任生成式 AI 居品措置总监，负责选举透明度面孔、数据分享筹谋，并参与 Llama 假话语模子开导；2025 年 8 月告示加入 OpenAI，负责绝顶面孔。

还有Afroz Mohiuddin，他曾在谷歌处事 14 年，担任软件工程师，24 年加入 Meta，随后又跳槽并加入了 OpenAI 技巧团队。

另外还有一位在 Meta 处事了 12 年的资深工程师Bert Maher，他曾参与开导 PyTorch（全球平淡使用的 AI 西宾用具）和 Triton（优化 AI 模子运行的编程话语与编译器）。2025 年 8 月官宣加入 Anthropic，并露出我方将悉力于让 Claude "跑得更快"。

读到这里，世界会发现，这些相关员大多在谷歌、OpenAI、xAI、Anthropic 等公司之间流转，每个东说念主的简历上都有好几家巨头的 title。

由于莫得竞业合同，硅谷 AI 巨头之间的东说念主才流动荒谬平方且常见，而且各家的 AI 技巧进展不错很快被追平，险些莫得中枢计密可言。

但比较之下，OpenAI 或 Anthropic 这种有明确职责感的公司会更有东说念主才粘性——也便是所谓的"忠诚度"。

风险投资公司 SignalFire 露出，Anthropic 的工程师招聘速率是其流失速率的2.68倍，OpenAI 的这一比例为2.18，Meta 为2.07，而谷歌仅为1.17。

Acqui-hire：硅谷大公司「挖东说念主」的流行策略

除了天价挖东说念主，硅谷 AI 巨头还有一种常见作念法是Acqui-hire（东说念主才收购），以收购另一家公司的方式获取其东说念主才，而非居品或服务。

通过这种策略，收购方不错快速获取一支才华横溢、领有特定手段且运转细密的东说念主才团队，还不错幸免全面并购的反把持审查。关于需要极妙手才密度来支捏技巧竞赛的 AI 巨头来说，这是一个相当瞎想的聘用。

但在硅谷流行的"东说念主才收购"中，也发生过不少首创东说念主"不忠诚"的事情。其中最著明的便是谷歌收购 Windsurf一事。

2025 年 7 月，谷歌截胡了 OpenAI 收购 Windsurf 的往来筹谋，花 24 亿好意思元挖走了 Windsurf 的CEO Varun Mohan、息争首创东说念主 Douglas Chen以及中枢研发团队，并入谷歌 DeepMind 团队。

由于谷歌只拿走了中枢团队和部分技巧授权，公司实质和剩下的 250 多名职工都被留在了原地。这让 Windsurf 遽然从一家明星独角兽成为一具"空壳"，剩余职工手里的股权期权也面对归零风险。

那时有不少东说念主叱咤两位首创东说念主"背刺"职工、废弃团队，风险投资家 Vinod Khosla 还公开露出改日不会再与他们诱骗。

部分职工露出感到被废弃和造反，甚而有职工因股权价值险些清零而遇到要紧经济吃亏。尽管后续 Cognition 公司收购了 Windsurf 剩余财富，并承诺保险职工权柄，但首创东说念主的四肢仍被视为拒抗了创业圈"共患难"的基本共鸣。

畴昔一两年，或要东说念主才，或要技巧，或是两者都要——雷同的收购案例在 OpenAI、微软、谷歌、亚马逊等几大巨头之间层见叠出。

世界熟知的诸多明星初创公司，如 InflectionAI、AdeptAI、CharacterAI、ScaleAI、Windsurf ……也险些都以这么的方式被巨头并入。

甚而，当今还出现了一种"反向收购"的趋势：

即初创公司积极布局，以便被大型科技公司纯正为了东说念主才而收购。他们不是为了销售居品而开导居品，而是为了打造大型科技公司无法对抗的团队。

好家伙，真的说念高一尺，魔高一丈啊。

"反向收购"的玩法是这么的：

第一步，初创公司积极地从顶尖东说念主工智能面孔（斯坦福大学、麻省理工学院、DeepMind）中招聘东说念主才；

第二步，发表令东说念主印象深刻的相关论文来缓助信誉；

第三步，他们筹集一丝资金以保管运营。

临了，恭候 AI 巨头们相识到他们的东说念主才上风。

这种"先雇佣后收购"的模式催生了业内东说念主士所谓的"光环效应"，即"雇佣并授权"——

企业通过构建往来结构，既能雇佣环节东说念主才，又能获取技巧的非独家授权，从而藏匿反把持审查和全面收购带来的各类复杂问题。

而一些初创公司对这种策略绝不装潢。他们将我方定位为"东说念主才密度型公司"，押注团队的集体机灵比可能开导的任何居品都更有价值。

为什么世界都热衷于跳槽

第一，天然是因为钱多。

比如 Meta 开出的天价薪酬。小扎也曾躬行致电 24 岁的 AI 相关员 Matt Deitke，运转报价为四年 1.25 亿好意思元。

在被拒却后，Meta 赶快将报价翻倍至四年 2.5 亿好意思元，其中 1 亿好意思元可在第一年杀青。最终，Meta 的猖獗加码让他聘用给与了邀约。

但跳槽的原因并不仅仅致富那么毛糙。

普林斯顿大学盘算机科学相关员、Mozilla 高档相关员 Sayash Kapoor 露出，当今科技行业正在发生一种"文化变革"：职工们早先惦记永远效率于一家公司或机构。

早在 2010 和 2010 年代阿谁充满瞎想方针的年代，科技公司的老板们理所天然地以为职工至少会处事到四年期满，原因是那时他们的股票期权平方会到期。

而许多早期息争首创东说念主及职工也真心折气公司所宣称的职责，并但愿能够参与其中，为实现这些职责孝顺力量。

从前世界亦然诚安分恳的，说一句，是一句。

但在 AI 时间，一切都变了。随着技巧的快速发展，留在原地带来的契机资本可能更高。

不仅普通职工会忖度陆续留在现时公司的局限性，创业公司的首创东说念主也变得愈加"求实"。比如关于 Windsurf 首创东说念主来说，他们可能已经量度过，若是加入像谷歌这么资源丰富的公司，影响力会更大。

除了寻求更大的发展，AI 时间更快的技巧变革也导致了东说念主才流动的加快。WIRED 记者 Steven Levy 露出："在 AI 创业公司处事一年，荒谬于在另一个科技时间为创业公司处事五年。"

这么的迭代速率使团队不错在较短的期间内推出数百万用户使用的全新址品，可能让职工自我嗅觉细密——以为我方已经磨真金不怕火出了充足的手段，不错招待更大的挑战。

而 Kapoor 还提到，学术界也出现了雷同征象。畴昔五年里，越来越多的盘算机科学博士生离开博士面孔，转而参预业界处事。

但创业公司一言分歧"被收购"如斯之流行，让投资东说念主也坐不住了。风险投资公司 Striker Venture Partners 的首创东说念主 Max Gazor 露出，他们当今比以往任何时候都愈加正经查考首创团队的"化学反映和凝合力"。

他还指出，越来越多的往来中加入了"保护性条件，要求在进行要紧常识产权许可或其他雷同操作时必须获取董事会的批准"。

"抢东说念主大战"的风照旧吹到了国内

AI 行业的"抢东说念主大战"不啻发生在国际几大巨头之间，国内互联网公司对 AI 东说念主才的争夺也荒谬强烈，何况对准了OpenAI、谷歌 Deepmind 等顶级实验室的相关员。

比如，腾讯从 OpenAI 挖来了年仅 28 岁的相关员姚顺雨，命其出任" CEO/ 总裁办公室"首席 AI 科学家，兼任 AI Infra 部与假话语模子部负责东说念主，向总裁刘炽平、技巧工程功绩群总裁卢山双线讲述，成为混元研发中枢掌舵东说念主。

随后，前 Sea AI Lab 相关员庞天宇也加盟腾讯，担任腾讯混元多模态强化学习首席相关员及技巧负责东说念主，主要负责强化学习前沿算法探索。他曾在 ICML、NeurIPS、ICLR 等顶级 AI 会议发表多篇论文，谷歌学术援用超 15000 次。

2024 年 10 月，字节从阿里挖来了前通义技巧负责东说念主周畅。周畅曾担任阿里巴巴通义千问大模子的技巧负责东说念主，主导开导了 2021 年发布的 M6 多模态预西宾模子。

一样是字节，2025 年 2 月挖来了前谷歌 DeepMind 相关副总裁吴永辉，负责 Seed 部门大模子表面基础相关。吴永辉曾指点大型前沿 AI 研发团队，构建支捏大模子西宾与推理的底层 AI 基础模式。

2025 年 12 月，前谷歌 DeepMind 相关员潘欣也告示加入好意思团。潘欣曾在谷歌鼓吹 TensorFlow 动态图模式开导。归国后，他先后在百度、腾讯与字节越过任职。

在百度期间，他主导了 PaddlePaddle 平台的性能优化处事；在腾讯，他负责构建了"无量"深度学习框架；在字节越过，他担任视觉大模子 AI 平台负责东说念主，专注于 AIGC 与视觉大模子平台的研发。

加入好意思团后，潘欣又赶快主导了好意思团自研大模子 LongCat 系列的落地诈骗，绝顶是 LongCat App 的开导。

比较互联网时间的"一东说念主一司"，国内 AI 东说念主才的流动速率亦然荒谬快。并吞个东说念主的经验上，可能会同期出现数家横跨国表里的顶级实验室、AI 巨头或互联网大厂。

看来，也不完全是硅谷的忠诚已死。高薪和高流动性，自己便是 AI 行业的特点。

在 AI 界限，一位顶尖东说念主才的迫害可能将模子西宾资本裁汰 10%，或使模子性能栽植 20%，这种影响平直转换为数亿好意思元的价值创造或资本省俭。

而这么的东说念主才又荒谬稀缺，专注于 AI 和机器学习界限的招聘公司 Razoroo 的 AI 招聘总监 Aaron Sines 曾露出："全球简直具备警戒、能够开导和部署基础模子的东说念主约略唯有一千东说念主，最多两千。"

在这种情况下，公司会将顶级 AI 东说念主才视为计谋财富，与常识产权甚而通盘这个词业务单位同等热切；而大佬们处于一个"哪哪都能赢利"的买方阛阓中，他们的反复横跳似乎也就不及为奇了。

参考聚合：

[ 1 ] https://www.wired.com/story/model-behavior-loyalty-is-dead-in-silicon-valley/

[ 2 ] https://www.reuters.com/business/google-hires-windsurf-ceo-researchers-advance-ai-ambitions-2025-07-11/

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